三月的花园煤矿，一场“比武选才”火热进行。3月20日，生产职能科室及生产辅助区队基层技术管理岗位公开选聘笔试、面试环节在矿行政办公楼5楼举行，12名优秀技术骨干同台竞技。矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙保龙全程参与并作点评讲话。

理论考试紧扣《煤矿安全规程》2025版及《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》2024版，重点考查专业知识与安全规范掌握程度。现场纪律严明，参考人员态度端正，展现了良好专业素养。

面试采取“竞聘演讲+现场答辩”形式，每人限时8分钟。竞聘者阐述竞聘目的、自身优势及工作思路，由生产职能科室优秀技术骨干组成的评委组，现场出题、抽题、打分、点评，成绩当场公布，确保公开透明。

面试结束后，孙保龙对竞聘人员尤其是大学生技术骨干进行点评。他指出，本次竞聘既是对专业能力的检验，也是对综合素质的考量。他提出三点希望：一是要始终保持“本领恐慌”的清醒，持续学习、苦练内功，在现场实践中快速成长；二是要始终保持“扎根一线”的定力，无论是老同志还是新入职的大学生，都要沉下心来、俯下身子，熟悉井下每一个环节、每一道工序，把技术管理的根扎在一线；三是要始终保持“严细实精”的作风，以严谨态度、务实行动把技术管理工作做细做实。

此次公开选聘为优秀技术人才搭建了展示平台，为矿井技术管理队伍注入了新活力、增添了新动能。花园煤矿将持续深化人事改革，健全技术人才培养、选拔、使用机制，为矿井安全高效发展提供坚强的人才保障。

图︱宋传奇 文︱甄桂萍（花园煤矿）