进入夏季高温时段以来，井下作业环境温度升高、职工体力消耗增大、安全不确定因素增多，安全生产压力持续加大。为坚决防范高温中暑、疲劳作业、状态不稳引发安全隐患，花园煤矿坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，多点发力、多措并举，全面抓实高温防暑降温、现场环境治理、作业工时优化、薄弱人员排查管控等重点工作，全力筑牢夏季安全生产坚固防线。

精准施策降温提质，全力改善井下作业环境

针对5311工作面、5315胶带顺槽联络巷等高温重点区域，该矿精准施策、靶向治理，持续强化井下热源管控与降温保障。全面投用工作面制冷设备，安排专人负责日常检修维护，确保制冷系统24小时稳定运行、降温效果持续达标。通过在工作面增设挡风帘、机头机尾加装囊袋等方式，严密封堵老塘热气溢散通道，从源头上阻断热源串入，有效降低作业区域环境温度。

同时，持续优化高温时段生产组织模式，升级5311煤流系统集控自动化运行水平，最大限度压缩高温区域在岗人数、减少人员长时间高温作业。全面推广单轨吊人行车运输，降低职工井下长距离行走体力消耗，切实缓解高温疲劳作业风险。严格落实夏季高温作业制度，合理压缩井下作业时长，推行高温时段弹性作息机制，以科学组织方式保障职工作业状态稳定、现场安全可控。

强化后勤暖心保障，筑牢防暑安全防线

该矿坚持防暑保障前置到位，全方位做实做细后勤服务工作。常态化为井下职工配发防暑降温药品，要求全员下井随身携带、随时备用；持续开展井口“夏日送清凉”活动，常态化供应冰水、西瓜、冰糕等降温物资，让一线职工真切感受到企业关怀。严格落实高温津贴发放政策，足额保障职工权益。在副井口等候区域增设集中制冷设施，改善职工上下井等候环境，全方位营造清凉、舒适、安全的作业氛围。

从严排查薄弱人员，构建全方位管控体系

为彻底消除因人的身体状态、思想状态、情绪波动带来的安全隐患，该矿建立全员排查、分级建档、动态管控、闭环管理的薄弱人员管控机制。严格执行班前会状态筛查制度，区队管理人员、现场安监员每班开展岗前排查，重点关注高龄职工、身体异常职工、休班返岗职工、家庭特殊情况职工，落实全员岗前血压检测，健全薄弱人员动态台账，做到每班必查、每人必测、状态必控。

依托职工年度职业健康体检结果，对存在健康隐患、高龄群体人员分类建立专项管控清单，精准评估岗位适配能力，实行差异化、分级化管理。通过支部书记常态化宿舍走访、管理人员分层谈心、安监员现场动态观察等方式，实时掌握职工思想动态、身体状态、情绪变化，对红白喜事、身体不适、情绪波动、特殊生理期人员重点关注、重点盯防，确保隐患早发现、早提醒、早干预。

刚性现场管控，压实全员安全责任

该矿持续强化高温季节现场刚性管理，带班领导、跟班区长、安监员加大巡回检查力度，对精神萎靡、体力透支、状态异常人员立即叫停作业、强制休息，坚决执行“状态不佳不上岗、身体不适不作业”的安全底线。科学优化薄弱人员岗位布局，严禁高龄、体弱、情绪异常人员从事重体力、高风险、单独岗位作业，全部调整至地面岗位或井下轻体力区域，从岗位源头规避人为安全风险。

同时，建立多部门协同联动机制，由安全监察部、劳动人事科、党群办公室联合开展专项督导、抽查复查，形成排查—建档—管控—帮扶—复查的全链条闭环管理模式，层层压实责任、步步筑牢防线，实现高温季节人员安全、现场安全、系统安全全方位可控在控。

文｜林海（花园煤矿）