从累计争取“夏送清凉”“困难补助”“职工之家”等各级财政奖补资金近200万元，到闭环处置职工诉求400余条、办结率稳定在95%以上；从斩获12项国家专利，到一项创新工艺年创效约5600万元，一组组沉甸甸的数据，是金桥煤矿工会深耕“金色港湾”品牌，以“赋能成长+幸福工程”双轮驱动交出的民生答卷。

近年来，金桥煤矿工会用心筑牢平安防线、用情厚植幸福沃土，先后荣获“山东省劳动关系和谐企业”、山东省能源系统“十佳职工信赖的职工之家”等荣誉称号，特色工作经验被《工人日报》《中国煤炭报》刊发，工会工作持续向纵深推进、向更高水平迈进。

凝心铸魂强根基，思想引领聚合力

金桥煤矿工会创新实施“凝心铸魂”工程，构建宣讲走心、亲情拴心、文化润心、典型亮心、底线护心、服务暖心的“六心联动”思政工作模式，着力破解理论学习入耳易、入脑入心难的现实课题。矿工会累计组织专题学习300余次、形势政策教育近130场，选树矿级劳模40余名，培育涌现出一批全国、全省技能大师及“五一劳动奖章”获得者。

矿工会创新推行错峰班前会宣讲模式，用好身边典型案例开展以案说法警示教育；不断健全以职代会为核心的民主管理机制，审议薪酬分配、后勤保障等重大事项40余项，切实让民主管理的阳光照亮矿山生产生活各个角落。

在强化思想引领的同时，工会搭建技能成才广阔平台，落实省市工会“求学圆梦”行动，广泛开展“名师带高徒”、岗位练兵、技术比武活动，培育“金蓝领女子焊工队”“雄鹰突击队”等40余支特色班组，多个先进班组斩获国家级、省级荣誉，助力广大产业工人练就过硬本领、依靠技能出彩建功。

攻坚创效促发展，科技创新赋动能

该矿以跨专业攻关小组为骨干，扎实开展职工“五小”创新活动，累计取得国家专利12项，2026年上半年新增授权发明专利、实用新型专利各3项。多项创新成果荣获省部级奖项，其中“长壁逐巷+连采连充”工艺年创效约5600万元，一批管理模式、工作面分别获评全国典型案例与全国大赛特等奖。

矿井大力实施“科技兴安、科技强安”战略，统筹推进通风智能化、提升无人化等七大系统智能化改造，牢固树立“少人则安、无人则安”理念，压减危险繁重岗位用工，以技术升级牢牢守住安全生产底线。

在做强安全智能改造的基础上，矿井持续推进绿色低碳转型。建成洗煤厂“黑灯工厂”、南四湖流域规模最大的煤矿高盐水零排放项目，实现矿井水100%循环利用，矿井成功入选省级绿色矿山名录，推动安全发展与绿色发展双向共进。

情系职工暖人心，民生服务提质效

平安的底气根植人心，队伍的凝聚源自民生。金桥煤矿工会搭建线上线下8类职工诉求收集渠道，落实矿长接待日、干部“大倾听”等制度，建立年度“十件民生实事”台账，实行闭环管理，做到职工诉求“件件有回音、事事有闭环”。矿井累计投入600余万元推进暖心工程，升级 “两堂一舍”，建成职工书屋、心理健康“心灵驿站”等服务阵地。

常态化开展“四送”服务，做实志愿服务，把矿山温情向外延伸。坚持“节日有主题、月月有活动”，各类文艺、健身、团建文体活动轮番开展，持续提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。

站在“十五五”新起点，金桥煤矿工会将持续履行工会“娘家人”职责使命，以“金色港湾”为帆、以“赋能成长+幸福工程”为桨，在工聚群力保平安的实践征程中，把职工对美好生活的向往转化为干事创业的强大动力，向着打造全国煤炭系统工会工作标杆目标奋勇前行。

文/图丨臧亚楠 金蔚蔚