3月23日，致远教育组织召开班主任工作经验交流分享会。这是公司提升带班工作质量、增强培训“软实力”的重要举措。公司领导班子成员、相关部门负责人及全体带班班主任参会。

会上，班主任逐一登台，以PPT形式，从班前准备、班中管理、班后提升三个环节，系统分享了带班全流程的实践经验。在精准服务方面，大家介绍了“分层分类”沟通法，落实“一对一”对接机制，强化入班引导，并与授课老师深入交流企业文化与学员职业特点，定制个性化培训课件，实现精准施教。在班级管理方面，大家阐述了“有态度、有力度、有温度”的管理模式，总结出“教学管理+闭环反馈”的工作方法，确保各项工作有记录、有实效、可追溯。整场分享既有标准流程的规范呈现，也有温情服务的细腻体现。

公司领导班子成员认真听取发言，并逐一进行点评，充分肯定了大家在班级管理中的创新探索与扎实成效，也指出了进一步改进提升的方向。

会议强调，要建立制度化机制，将优秀带班经验固化为标准流程；强化典型引领，对先进学习典型予以通报表扬；完善档案管理机制，增加客户粘性，持续提升服务软实力。

参会班主任纷纷表示：“大家都有自己的带班小‘绝招’，通过分享可以取长补短，让带班工作更有态度、更有力度、更有温度。”

文/图丨高维东  牛 静