2026年，花园煤矿将持续深化民生工程，精心筹划实施十项暖心实事，精准对接职工群众“急难愁盼”，以务实举措践行“以职工为中心”的发展理念。

新一年的十项实事通盖安全生产，管理提升，权益保障，成长赋能，人文关怀等多个方面：树“安全第一”理念，坚决杜绝重伤以上人身事故和重大非人身事故，投人专项资金完善安全设施，开展常态化安全培训，建立安全隐患排查长效机制；开展“讲政治，讲大局，讲团结”主题教育活动，聚焦矿并三大重点工程精准发力，通过专题学习，案例分析。实践锻练等形式，为矿并发展奠定坚实政治基础：抓实标准化建设提开工作，推行自主管理与标准化图册，开展亮点创建评选活动，通过设立标准化示范岗，创建标准化作业区等举措，让职工作业有章可循，有据可依；创新“五自”管理模式(自主管理，自我约束，自我完善，自我提高，自我发展)，构建厂矿，区队，班组，员工综合管理体系，通过建立健全制度，优化流程，创新方法，提开整体管理水平；推行并下一线7小时工作制，将在途时间计件补助写人集体合同，保障职工合法权益，落实“荣誉餐激励”机制，奖励优秀班组，激发全员于事创业热情；常态化开展“春送文化，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”关怀活动，精准掌握因难职工情况，落实节日走访慰问，大病救助等帮扶举排，让职工感受到组织的温暖；开展季度“四德明至”(爱岗敬业，诚实守信。办事公道，服务群众)评选活动，深挖先进典型事迹，通过事迹报告会，事迹展览等形式。广泛宣传先进典型，营造“比学赶帮超”浓厚氛围；实施职工素质提升和人才培养工程，把能力提升课堂设在一线，精准开展补短板教背培训，通过“菜单式”培训，“订单式”培养等，提开职工技能水平；举办“我是状元”职业技能大赛，为职工搭建技艺交流平台，对优秀选手给予重奖；转变工作作风，常态化开展“书记进宿舍”活动，落实“一线工作法”，及时了解职工所思所想所盼，果起党群干群“连心”。

今年，花园煤矿将以十项实事落地为抓手，将职工的“问题清单”转化为“幸福清单”。通过解决一件件操心事，烦心事，不断提开职工的获得感，幸福感和安全感。

文|仇文（花园煤矿）