“军训磨掉散漫，沙盘学会方法，还和各单位同行唠出超多管理妙招，更有‘十五五’战略绑定，学完心里门儿清，干事更有劲儿！”来自运河煤矿的学员魏冬，道出了一批基层班组骨干的共同收获。

近日，山东融汇集团2026年“突破千亿 班组强基”培训班在致远教育持续举办，一共四期。首期来自集团煤矿、港口、制造、化工等权属企业的50余名班组骨干及后备力量，完成了一场高强度、沉浸式的实战化培训。本次培训旨在为集团深化“六好”班组建设、巩固千亿发展成果注入源自基层一线的强劲动能。

课程实战化，直击管理痛点

相较以往，本次培训课程全面升级迭代，以文化引领、铸魂强基、管理提质等五大核心模块为骨架，精心打造了“军事化训练+沙盘实战+思政教育+企业参访”的多元教学模式。每一门课程都紧扣班组管理实际，力求将“干货”送到学员手中，精准破解一线管理难题。

培训期间，集团领导亲自解读“十五五”发展战略，为基层骨干指明方向；外部专家则通过手把手教学，将精益管理、数字化工具、安全应急、跨部门协同等抽象知识，转化为可操作的实战技能，引导学员从“坐着听”变为“主动练”。

“全是能直接用到工作的方法，沙盘实战把管理难点拆解成一个个具体任务，给了我很多启发！”霄云煤矿的王伟为课程的实用性点赞。

研学润初心，雕琢工匠精神

培训将思想政治教育与专业技能感悟深度融合，组织学员走进“红二师”支部旧址——曲阜师范学校，在承载着革命历史的曲师礼堂和教学楼中开展实地研学。在红色旧址中追忆峥嵘岁月，学员们感悟初心使命，汲取了深厚的奋进力量。

此外，培训还别出心裁地设置了手工篆刻体验课。学员们亲手操刀，在一笔一划的精雕细琢中，沉浸式体悟工匠精神精益求精的内核，实现了红色初心与工匠匠心的双向滋养与淬炼。“红色研学让我们补足了精神之钙，篆刻体验更是让我们把工匠精神刻进了心里。”新能船业的张德友感慨道。

参训学员构成多元，既有经验丰富的资深班组长，也有朝气蓬勃的年轻后备力量和优秀骨干。不同领域、不同企业的骨干们齐聚一堂，使培训现场化身为经验交流、思维碰撞的“宝藏平台”。清晨的集训跑操队列整齐，课堂上的研讨各抒己见，情景演练中配合默契。课上课下，大家主动交流管理难点、分享实战心得，学习氛围热烈。“身边全是‘管理大神’，聊的都是能落地的法子，卡了好久的难题一聊就通了，这趟学习太值了！”金桥煤矿的青年后备学员拓万全直呼收获满满。

严管细考，确保学用转化

培训实行精细化管理，学员以6-8人结成小组，设立班长、组长，统一着装、佩戴胸牌，从细节处锤炼过硬作风。同时，构建了“理论考试+军训表现+成果汇报+个人展示+课堂表现”五位一体的综合考评体系。本次培训结束后，根据严格考评，评选出10名表现突出的优秀学员，并确定至少1名学员作为集团年度“最美班组长”的推荐人选。

此举旨在为基层班组树立先进标杆，激发全体班组长干事创业、争先创优的热情，以榜样力量带动集团班组建设整体水平跃升。“考核不松懈，这次不光学了知识，更锻炼了思维能力，回去一定把学到的方法落到实处，带领班组提质增效！”中银电化的卜振语气坚定。

据悉，致远教育本年度将分四期组织学员走出课堂，前往潍柴动力、山推股份、兖矿集团、日照港、青岛港、泰开集团等行业标杆企业，实地学习先进管理模式与班组建设实战成果。同时，也将深入挖掘集团内部的优秀实践案例，致力于塑造一批可复制、可推广的班组建设标杆，以坚实的班组力量，助力集团在千亿级发展的新起点上行稳致远。

文/视频丨李梅（致远教育）