在金桥煤矿，运转工区被称为矿井的“心脏守护者”——主副井提升、通风、压风、排水等核心设备汇聚于此，每一台设备的稳定运行都牵动着全矿生产。

近年来，运转工区党支部紧扣集团公司“六有三强”创建标准，将党建工作的“红色基因”深度融入设备检修的“神经末梢”，用匠心与实干书写了一份叫得响、立得住的基层党支部答卷。

夯实“红色根基”，让理论学习“活”起来

理论学习不再局限于会议室。该支部创新开展“班前一刻钟”活动，利用每日班前会十分钟，通过骨干领学、职工分享等形式，让理论学习走出书本。特别是“微党课进岗点”活动，将课堂直接搬到了井下变电所、地面机台旁，在宣讲安全规范的同时，解决了一线职工“集中学习难、消化难”的问题。

“大家看，这就是我们新安装的主井天轮音频采集设备，通过它我们能实时捕捉设备异响，隐患排查时间从20分钟缩短到了3分钟……”在矿党委“我是党员我带头”主题活动中，支部党员针对天轮轴承隐患难发现的痛点，主动攻关，成功构建“音视频同步传输”智能监测系统，用科技手段筑牢了安全防线。

筑牢“红色堡垒”，让战斗力“强”起来

“关键时刻，还得看党员！”这是运转工区职工常挂在嘴边的一句话。支部组建的“风火轮”党员突击队，始终冲锋在急难险重任务最前沿。无论是井筒自动检修平台的攻克，还是提升系统优化改造，突击队都牵头啃下了“硬骨头”，助力原煤提升能力突破百万级大关，实现了安全与效率的双提升。

创新是发展的源动力。支部成立“党员创新小组”，累计申请国家级专利4项，完成小改小革30余项。其中3项创新成果投入生产应用后，年节约电费约15万元。通过建立“党员日检+技术骨干周检+支部月评”的三级排查机制，累计消除设备隐患40余项，设备完好率稳定在99%以上，真正把组织力转化为攻坚克难的战斗力。

涵养“红色生态”，让组织关怀“暖”起来

“以前有事要等着反映，现在书记主动上门聊家常，心里的疙瘩解开了，干活也更有劲了。”思政工作是解开职工思想疙瘩的“金钥匙”。支部深入践行“一线工作法”，变“坐等上门”为“主动敲门”，推出了一系列暖心举措：推行“支部书记进宿舍”，坚持“面对面”才能“心贴心”，在拉家常中察实情、听真话；畅通“24小时党员服务热线”，建立“接诉即办”机制，确保职工诉求“事事有回音、件件有着落”，对收集到的问题建立台账，解决一个、销号一个。

一年来，支部通过“大倾听”、党员热线等渠道，累计解决职工急难愁盼问题50余项，办结率与满意率均达100%。真正做到了“小事不出班组、大事不出支部”，让思政工作既有力度又有温度。

红心铸魂，匠心护航。运转工区党支部正以“六有三强”为标尺，将党建工作从“无形”变为“有形”，从“有形”变为“有效”。在这片充满希望的煤海深处，他们不仅是设备的“良医”，更是职工的“亲人”。下一步，运转工区党支部将持续释放“红色磁场”效应，团结带领全区职工，在创新中突破，在坚守中超越，奋力绘就一幅安全高效、和谐幸福的崭新画卷。

文/图丨于保志 马旭东（金桥煤矿）