“清风融汇 遵规守纪”全员应知应会答题活动如火如荼、全面铺开；漫步廉政主题公园、廉洁文化长廊，纪法条款、制度要点随处可见、触目可学；21天纪法知识学习打卡热潮涌动、蔚然成风；“清风融汇·书记说”廉政微课、纪法讲堂接续开展、有声有色……如今在山东融汇集团，纪律教育以润物无声、多点开花的丰富载体，深度融入生产经营各环节，潜移默化浸润员工思想。

今年以来，山东融汇集团纪委统筹安排、系统部署，各权属企业层层联动、全面落实，以《员工违规违纪处理办法》宣教为抓手，创新形式、丰富载体，推动纪律教育走深走实，以严明纪律和过硬作风护航集团公司“二次创业”高质量发展。

分层分类、精准滴灌，推动纪律教育“入脑入心”

“集团公司板块多，业态差异大，我们坚持需求导向、靶向施教，针对重点企业、重点项目、重点人员，点对点‘送课上门’，推动纪律教育从‘一方百治’向‘对症下药’转变，精准契合了权属企业纪律教育需求。”山东融汇集团党委委员、纪委书记王敏彦介绍。

立足集团公司不同板块的差异、不同教育对象的区别，山东融汇集团纪委紧扣企业发展、岗位履职、干部职工的实际需求，注重分层分类精准施教，让纪律教育真正入脑入心。

“新修订的《员工违规违纪处理办法》对经济追偿进行明确规定，企业可以追究违纪员工的赔偿责任，赔偿责任从两个方面落实，一方面是企业根据损失情况提出赔偿要求；另一方面与员工的绩效进行挂钩，在绩效工资里面进行扣减……”

近日，山东融汇集团纪委副书记、纪检监察室主任步国栋按照“点单”课程需求，围绕招投标从业人员精心备课，针对性开展纪律教育培训。

为推动纪律教育实现“精准滴灌”，山东融汇集团纪委精准定位群体、靶向对症施策，既把《办法》解读作为培训“共性”内容，又结合不同岗位，将本岗位违纪违法典型案例剖析作为“个性”课程，开展纪律教育专题培训。通过条款精讲、案例剖析、风险解读、现场答疑等形式，厘清岗位履职边界、点明违规风险隐患、明确纪律行为红线，提升重点岗位人员合规履职、廉洁从业能力。

为加强全周期纪律教育，山东融汇集团纪委依托致远教育培训体系，优化年度培训课程架构，专门增设《员工违规违纪处理办法》专项培训班次，将纪律制度学习纳入培训清单，面向各级管理人员、关键岗位员工、新入职人员开展系统化授课，把纪律教育作为长修课、必修课，融入干部职工教育培训全过程。

今年以来，山东融汇集团纪委聚焦煤电、港航物贸、高端制造、现代服务等重点板块、重点对象开展纪律教育培训10余班次，覆盖干部职工800余名。

全覆盖、无盲区，打通纪律教育“最后一公里”

“我们坚持自上而下抓推动、自下而上抓落实，打通廉洁从业制度宣教从集团公司总部到基层班组的传导链条，让纪律规矩真正直达每一名干部职工。”近期，山东融汇集团纪委把纪律教育课堂搬到权属企业，结合重点工程领域典型案例，为在场的干部职工宣讲《员工违规违纪处理办法》。

今年以来，山东融汇集团纪委积极创新形式，组建纪律教育宣讲团，分赴权属企业开展纪律宣讲。组织纪检干部赴权属企业、基层区队开设纪律教育课堂，40多名纪委书记（纪检委员）通过廉政党课、廉政微课、主题党日、集中学习日，解读《员工违规违纪处理办法》、通报典型案例，各权属企业开设纪律教育课堂270余场。

新入职职工如何学？老职工如何学？不同业务板块的职工又如何学？立足不同板块、不同岗位特点和需求，山东融汇集团纪委组织近40家权属企业，指导其组建宣讲小分队，开设动态课堂，采取上门送学、结对帮学、集中共学等方式，不定期开展宣讲，让遵规守纪内化于心、外化于行。

哪里有职工，纪律教育就跟进到哪里。集团公司及企业纪委积极行动，立体化搭建面向广大干部职工的纪律教育课堂，依托云学苑、微信公众号、网站等平台，开设学习专栏，不定期向干部职工推送廉政微课、案例解说；线下利用“纪法讲堂”“职工大讲堂”，纪检工作人员送书送课，发放《员工违规违纪处理办法》1.5万余册，打造“线上+线下”纪律教育全链条，干部职工随时随处接受纪律教育熏陶。

融入日常、抓在经常，推动纪律教育常态长效

为巩固学习成效、检验宣教成果，山东融汇集团纪委开展“清风融汇 遵规守纪”全员应知应会线上答题活动。题库紧扣制度核心条款、岗位履职规范、常见违规情形和风险防控要点，贴合日常工作实际，覆盖全体在岗职工。线上答题打破时空限制，支持员工利用碎片化时间自主研学、自测自查，实现学练结合、查漏补缺。

本次答题活动累计参赛10809人次，合格人数超过1万人，真正实现全员参与、全员学习、全员达标，形成“以学促知、以考促行、知行合一”的良好学习氛围。

学习成效如何转化为管理效能？纪律教育怎样避免“一阵风”？山东融汇集团纪委坚持“学、考、用”一体推进，把纪律教育成效体现到岗位履职和风险防控的实际行动中。组织全员签订《廉洁从业承诺书》，推动重点岗位从业人员对照《员工违规违纪处理办法》自查岗位风险点，制定防控措施。将《办法》执行情况纳入“挂图作战考核”重点工作考核和党建工作考核，把“软任务”变成“硬约束”。建立管理人员任前廉政谈话制度、把纪律教育作为新员工入职培训必修模块，确保纪律教育常抓不懈。

以制度明底线、以文化润初心。山东融汇集团深化“清风融汇”廉洁文化品牌建设，开展“青未了”杯廉洁文化作品征集活动，鼓励干部职工创作书法、绘画、微视频、征文等廉洁文化作品，优秀作品通过微信公众号展出。推进廉洁家风建设，紧盯春节、中秋等重要节点发送廉洁提醒，让廉洁文化融入日常、抓在经常，以文化涵养清风正气，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

文/图丨徐姗姗