10月，运河煤矿严格对标集团公司“文明赋能二次创业 实干冲刺第四季度”文明实践月工作部署，坚持把文明实践从“集中开展”转向“深度嵌入”，聚焦安全生产、精益管控、职工日常一体推进，让文明新风看得见、落得实、有实效。

思想引导不“悬空”，宣讲贴着一线走。摒弃单向灌输式宣讲模式，由女工协管员组成矿文明实践小分队走进区队班前会，围绕集团“十五五”改革发展、企业安全生产、成本管控、四季度攻坚任务开展“微宣讲”、有奖竞答互动交流。不讲空洞套话，直面岗位难点、思想困惑，引导职工认清发展大势，主动摒弃惯性思维，把认同转化为扎根岗位、履职尽责的内在自觉。

岗位文明不“虚化”，实践紧扣生产干。把文明评价标尺立在作业现场，将文明实践和标准化作业、文明生产、修旧利废紧密绑定，开展文明岗位承诺践诺活动。各区队班组立足岗位自查自纠，重点整治现场不规范行为，推动规范操作成为自觉习惯。鼓励职工立足岗位找降耗点、提金点子，把“过紧日子”落到设备运维、材料管控、工序优化中。

环境提升不“表面”，共建共享持续发力。党员骨干带头，职工积极参与，聚焦矿区及各生产经营区域，开展卫生清扫、文明氛围营造、文明生产隐患大排查三项行动。分区对井上下作业场所、职工宿舍、食堂、矿区公共区域开展精细化提升，清理盲区、规整物料、完善标识。同时倡导绿色简约生活方式，引导职工从节约一度电、一滴水做起，共同维护整洁有序的矿区环境，营造舒心和谐的生产生活氛围。

志愿服务不“作秀”，暖心服务直达现场。依托矿志愿服务队伍，开展义务劳动，志愿者们集中清理卫生死角，为矿区道路两旁树木统一刷白养护，清理树干基部杂草浮皮，既美化矿容矿貌，也筑牢林木越冬防护屏障。同时持续深化“亲情护航”安全家访活动，由各基层党支部书记、女工协管员、党员干部走进33名职工家中，拉家常、听心声、解难题、嘱安全，推动安全管理从井下“八小时防线”向家庭“全天候阵地”延伸，用有温度的服务拉近干群距离。

榜样选树不“拔高”，挖掘身边平凡星光。聚焦日常岗位，发掘爱岗敬业、踏实肯干、热心奉献的一线职工和技术大拿，依托微信公众号开设榜样专栏、制作宣传展板和开展班前宣讲等讲好原汁原味的一线故事，用看得见、学得来的身边榜样带动全员，营造崇德向善、争先奋进的氛围，让文明可感可学。

文/图丨徐秀娇（运河煤矿）