自集团公司“百日攻坚 决胜全年”动员大会召开以来，霄云煤矿迅速对照《“奋战100天，实现经营质效双提升”攻坚战行动方案》分解任务、细化清单，把集团“作战图”细化为矿井“施工图”。从会议室到井口，从支部到班组，13个党支部、200余名党员把责任状签在岗位上、把主题党日开在攻坚一线。党旗飘在一线、党员冲在前沿，党建赋能百日攻坚的成效正在逐步显现。

责任上肩，清单化压实攻坚责任

矿党委第一时间召开专题会议研究部署，制定责任状签订工作方案，明确时间节点和标准要求，形成“党委统揽、支部落实、党员认领”的责任链条。13个党支部迅速行动，组织全体党员签订《“百日攻坚”责任状》，200名党员全部签订，实现全覆盖。

责任状不搞“千篇一律”。每名党员在共性目标基础上，立足岗位实际制定不少于3条具体量化、可操作的目标。采煤、掘进一线党员围绕安全生产、掘进进尺定目标；安全党支部党员围绕现场安全监管定目标；经营党支部党员围绕成本管控、提质增效定目标。全矿累计形成量化目标600余条。签订后，各党支部及时在公示栏公示，200份责任状全部亮晒在阳光下，接受党员群众监督。各党支部建立跟踪台账、实行销号管理，矿党委每周调度一次、每月通报一次，将目标完成情况纳入党支部党建考核和党员评先评优、民主评议。

“签了责任状，就是立了军令状。目标写在纸上、贴在墙上，更要落实到行动上。”安全党支部党员张永庆说。

组织下沉，把主题党日开在攻坚一线

攻坚在哪里，党旗就插在哪里。各党支部把主题党日从“会议室”搬到“第一线”，让组织生活沾上“泥土味”、充满“攻坚劲”。

掘进二区党支部围绕井下现场顶板管理、设备检修、生产组织等重点问题，把主题党日的落脚点放在攻坚一线，组织党员分区包保查隐患，现场认领“微攻坚”任务，带头研究方案、攻关破题，认领任务15项，已解决8项。综采一区党支部针对攻坚难点，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，成立党员攻坚突击队，党员现场签订岗位承诺、认领难点对策，推动解决现场难题13项。安全党支部针对零星事故易发环节，组织党员认领动态违章整治任务，开展专项整治，排查隐患37条，整改率100%。

“以前主题党日大多在会议室读文件，现在组织生活跟着攻坚任务走，问题就在眼前，党员就在身边，现场就把方案定了、责任领了，一线党员觉得实在、管用。”综采一区党支部党员罗凡说。

融合见效，以经营质效检验党建成色

思想统一了。全矿党员对攻坚形势、任务、责任有了更清醒认识，“要我攻坚”正在变为“我要攻坚”。截至10月下旬，各党支部开展专题学习研讨26场次，覆盖党员180余人。思想之变带来作风之变，作风之变推动难题之解，难题之解催生浓厚氛围，党建成色正一步步转化为看得见的生产力。

作风转变了。“一级带着一级干、一级做给一级看”的局面逐步形成。班子成员包保联系13个党支部、下沉一线督导，党务工作人员跟进服务保障，党员主动认领任务、亮牌示范。

难题破解了。一批制约生产组织的堵点卡点问题得到解决，认领“微攻坚”任务57项、解决35项；排查隐患78条、整改率98%；进尺、开机率、成本等经营指标持续向好。

氛围浓厚了。全矿设立党员先锋示范岗43个、党员责任区13个、党员突击队3支，选树攻坚一线典型39名，比学赶超、争先创优氛围日益浓厚。

“党建抓好了，队伍就稳了，难题就有人冲了。”党群工作部负责人王远征感慨地说，“党建做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。下一步，我们将继续把组织优势转化为攻坚优势，把党员活力转化为攻坚动力。”

当前，百日攻坚正由全面发动转向纵深推进。霄云煤矿将持续完善周调度、月通报、清单化督导机制，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动党建赋能各项工作走深走实，确保集团行动方案在矿井落地见效，为集团公司实现经营质效双提升贡献霄云力量。

文/图丨李军亭 王然（霄云煤矿）