10月以来，钢材事业部紧扣集团“文明赋能二次创业 实干冲刺第四季度”文明实践月主题，不搞“活动堆叠”，不搞“两张皮”，把文明实践嵌入思想引领、岗位履职、日常行为和攻坚任务，推动文明从“纸面”走向“地面”、从“活动月”走向“日常功”，让文明软实力在百日攻坚一线转化为实实在在的战斗力。

一堂课讲透“文明观”，把“大道理”讲成“岗位话”

文明实践要往深里走，首先得把思想根子扎牢。事业部党总支理论学习组专题学习习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，并与集团“二次创业”形势任务教育结合，围绕“为什么要二次创业”“文明素养如何转化为创业动能”开展研讨，引导干部职工破除“守成心态”、树立“归零再出发”的创业意识。

思想破冰之后，如何让文明从抽象概念变成岗位共识？10月12日的“党团一堂课”上，事业部没有照本宣科，而是把“文明”拆解成职工每天都能碰到的具体场景：设备操作时严格执行的那一份规范，生产现场始终保持的那一份整洁，财务账目核对清楚的那一份严谨，风控风险紧盯不放的那一份警觉，物流单证流转准确的那一份细致，业务协同中每一次沟通配合到位的那一份担当。党员、团员青年同堂学习、同题研讨，围绕“二次创业中的文明担当”交流体会。对党员，会议只问一句实在话：急难险重面前，能不能站出来？对团员青年，则多了几分恳切：年轻最大的本钱是敢想、敢闯、敢试，允许起步慢一点，但不允许不动。

“文明不是墙上的标语，也不是活动结束时的一张合影。”这句会上反复提及的话，成为不少职工会后最深的印象。一堂课下来，文明不再是遥远的“大道理”，而是岗位上的“硬杠杠”。

一份承诺压茬推进，把“文明规范”变成“履职标准”

文明创建要往实里走，关键得有抓手、能落地。事业部组织全体干部职工签订《文明岗位践诺书》，围绕岗位履职重点作出五项务实承诺：强化政治自觉，破除守成懈怠思想，主动担当二次创业使命；严守操作规程，规范岗位作业、杜绝违章行为，筑牢安全生产底线；坚持务实履职，摒弃形式主义，紧盯年度目标，以高效协同提升岗位效能；弘扬文明风尚，积极践行绿色低碳发展理念；对标先进、争先创优，立足岗位创新创效，争当文明履职先锋。各党支部组织全体党员签订《“百日攻坚”责任状》43份。每名党员从经营指标完成、党建赋能、风险防控、安全管控、仓储管理等多个维度分别制定个性化攻坚任务。

承诺书不是签完就锁进抽屉。事业部明确，把践诺落实情况纳入日常监督和绩效考核，推动形成人人有承诺、事事有落实、件件有回音的局面。干部职工把承诺落到每一次规范操作、每一处成本管控、每一项服务提升、每一道风险防控关口，让“承诺于心、践诺于行”从一句话变成一套可检验的行为标准。有党员坦言：“签了字，岗位上就多了一根弦，知道什么该干、什么不该干、干到什么标准。”

餐桌与园区“双向发力”，把“文明新风”落到日常

文明既要体现在岗位上，也要体现在职工每天的生活半径里。事业部统筹智慧新钢产业园，在食堂就餐高峰时段开展“文明餐桌·光盘行动”主题宣传，向就餐职工发放倡议书，围绕适量点餐、按需取餐、剩餐打包、餐后规范归置餐具等要点现场宣讲，并把倡议书张贴在食堂窗口等醒目位置。一纸倡议书篇幅不长，既讲清拒绝餐饮浪费的现实意义，也给出具体行为指引。抬头阅倡议，就餐思节俭，勤俭节约在举手投足间逐渐成为行动自觉。

与此同时，事业部组织党员志愿者和青年志愿者开展“二次创业·文明有我”志愿服务，对职工活动中心和园区卫生进行集中打扫，清理卫生死角、整理活动场所。事情不大，却让职工活动环境有了看得见的变化，也让“文明在岗、创业有我”从口号变成了身边可感的行动。结合“礼赞国庆、光影传情”职工红色亲子观影活动，事业部还把“文明思想”专题学习搬进光影课堂，让职工在紧张的四季度攻坚之余放松身心、增进家庭情感，以更暖的方式凝聚“二次创业”共识。

当前，集团公司正处在“百日攻坚、决胜全年”的关键阶段，钢材事业部也面临市场环境的持续考验。时间不等人，任务更不等人。事业部将持续深化“文明岗位”对标践诺，推动文明餐桌、环境提升、志愿服务常态化，把文明素养转化为冲刺四季度的硬核战斗力，以实干实绩为集团“二次创业、再立新功”贡献钢材板块力量。

文/图丨薛小冬（钢材事业部）