当前，物流事业部正处于组织架构调整过渡的关键阶段。为加快构建科学规范的内部管理体系、厘清权责边界、配强各业务条线人员力量，进一步筑牢内部管理根基，10月19日，物流事业部权属企业中交润杨率先组织开展职工竞争上岗考试测评。这既是深化三项制度改革的关键举措，也是推动“能者上、平者让、庸者下”选人用人机制落地见效的生动实践。

本次综合考核坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，构建了“考试+民主评议”双维评价体系。考试环节聚焦岗位履职需求，采取线上闭卷模式，重点考察业务专业知识、岗位技能及综合管理能力，全面检验竞聘人员的理论储备与业务功底；民主评议按“德、能、勤、绩、廉”五个方面，由公司领导、部门负责人及职工互评等多维度综合打分，既看业务能力，也看群众口碑，实现以考识才、以评察德，全方位客观评价竞聘人员综合素养。

为保障竞聘工作规范严谨、公平公正，集团公司组织人事部对方案制定、流程组织、考评标准等关键环节进行指导，集团纪委全程参与监督，紧盯考场秩序、测评打分、资料归集等重点环节，强化全过程嵌入式监督，严明组织人事纪律，确保选拔过程阳光透明，切实维护竞争上岗工作的严肃性和公信力。

竞争上岗是推动干部能上能下的重要抓手。此次竞聘打破岗位固化壁垒，为广大职工搭建起展示才干、比拼能力、成长成才的平台，让想干事者有机会、能干事者有舞台。下一步，物流事业部及权属企业将陆续开展职工竞争上岗及中层管理人员竞聘考试，持续完善人才选拔、培养、使用全链条机制，不断激活人才队伍内生动力，锻造高素质专业化职工队伍，为公司持续稳健高质量发展提供坚实人才保障。

文/图丨赵晴晴（物流事业部）